沾河林業局市政環衛局成立于2004年1月，現有職工302人，其中中級以上技術人員245人，黨員36人，是林區綜合性后勤服務單位，承擔著全局給排水、環衛、水費收繳、國鐵道口看護、小區物業管理、房屋產權交易等項目工作。
近年來，市政環衛局在黨委林業局的正確領導下，在宣傳部及各相關部門的精心指導下，文明單位創建工作取得了明顯的效果，服務質量迅速提高，職工家庭特色經濟穩定發展，局址環境建設整體提檔升級，領導班子科學執政能力進一步加強，職工素質全面提高。
一、抓班子，提高領導班子干部的服務意識
市政環衛局黨政領導班子按照創建文明單位的總體要求，結合行業的實際特點，把提高班子的服務意識、服務本領作為班子建設的首要任務抓在手上。一是加強團結，提高合力。思想統一才能領導好全局發展。因此，市政環衛局領導班子經常在一起座談交流，交流相互之間的工作思路、交流相互之間的工作習慣，從一開始就形成了一個民主交流、真誠互助的議事方式，這種良好的氛圍和方式的堅持，有效地增進了班子成員之間相互信任、理解、尊重、支持，做到了緊密團結，班子的整合力不斷提高。二是強化引導，轉變觀念。我們是后組建的單位，既有原有生產單位的主要領導，又有街道工作模式下的街道干部，都對市政環衛管理這一林區新興行業還不是十分熟悉。因此，市政局領導利用一切可利用時機，不斷同班子成員講解市政環衛管理的方式方法，同時還組織班子成員到五大連池市、北安、通北、綏棱等地參觀學習他們先進的管理經驗，使班子成員很快地轉變了固有領導觀念，樹立了自身要帶頭服務的執政意識。三是落實責任，協同配合。根據班子成員的管理特長，進行了合理分工，建立了分管責任制，形成了主要領導抓全面，分管領導具體抓，互相信任，互相負責，互相監督良好領導格局。四是自警自醒、勤政廉政。我單位始終把增強班子成員的勤政廉政意識作為班子建設的重要任務來抓，采取各種靈活有效的形式組織學習黨風廉政建設的一系列規定和文件精神，學習兩個《條例》，通過觀看正反兩方面典型事例電教片等形式開展警示教育，收到良好的教育效果，促進班子成員樹立了良好的工作作風。
二、抓學習，全面提高職工隊伍整體素質
提高職工隊伍素質是創建文明單位的核心任務，也是抓好各項工作的前提。為此，我們始終堅持把提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質放在首位，加強職工的思想道德和業務技術培訓，進而達到了教育人、培養人、塑造人的目的。一是強化黨員干部職工的政治理論學習。開展了建設學習型黨組織、學習型科室、學習型股段活動，建立了學習制度，制定了理論學習計劃，組織黨員干部職工重點學習了“三個代表”重要思想，科學發展觀理論文章，增設了十七大學習專欄，學習了森工工作會議精神，近期又組織學習了《黑龍江省國有重點林區條例》。通過健全、豐富的學習內容，使黨員干部職工增長了知識，拓寬了視野，提高了文化素質和理論修養，促進了市政環衛局的長遠發展。二是開展大討論活動。通過認真學習省委書記吉炳軒同志到森工調研時的講話精神，學習森工“四八四三”長遠發展戰略，結合“三創”工作中的獻計獻策“創業發展”大討論活動，以“解放思想加快發展，我們市政環衛局職工應該怎么做”“如何更好地充分履行服務職能、發揮后勤保障作用”為主題，認真思考市政環衛事業該怎樣發展、向何處發展等發展目標。三是開展好二項活動。在生產一線黨員職工中爭做“環衛尖兵 ”、“供水先鋒”、“收費能手”活動，調動職工參與活動的積極性，不斷提高職工隊伍履職盡責的能力；在機關黨員職工中認真開展“三實三比三服務”競賽活動，即知實情、辦實事、求實效；比作風、比效率、比質量；服務基層、服務群眾、服務全局，進一步轉變機關作風，使機關各股室更好地圍繞中心工作，服務大局，通過活動開展，涌現崗位先鋒10名，致富先鋒4名，總局級優秀共產黨員1名，管局級優秀共產黨員1名，省環衛建設先進個人2名；在活動中還涌現出一批先進典型群體，曾獲得全省“五一”勞動獎章，“省三八紅旗手”，“全省環衛先進個人”等榮譽稱號的何愛群同志，帶領全班組成員起早貪黑，日夜奮戰在環衛工作一線，班組獲得省工會授予的先進班組稱號。連續多年被黨委林業局評為“優秀共產黨員”的王曉忠同志，在擔任生產股股長的重要崗位上不但業務精、工作作風踏實而且嚴格自律，黨性原則性強，嚴把生產核算關口，做好領導的助手。正是在這些同志的帶領下，使我們市政環衛事業蒸蒸日上。四是組織各種文體活動，激發職工集體榮譽感。在慶祝建黨90周年活動中，我們組織了百人以上的合唱隊，取得了較好的成績，展示了市政環衛局職工團結向上、勇于爭先的精神風貌，給全局廣大群眾留下了深刻的印象。
三、抓主業、提高后勤服務工作質量
市政環衛局將主業工作領先牢牢地落實到了為全局居民提供好供水、垃圾清運、環境清掃等服務工作重心上。一是垃圾清運及時。我們堅持每天一次徹底清運全局各委垃圾點，并保證在早上8點之前清運完畢，為全局職工群眾正常工作和生活提供整潔的環境。對臨時出現的大垃圾堆，安排流動車輛不定時進行清運，保證全局街區尤其是主要街道環境整潔，對棚戶區改造工程和住戶進入棚改樓房后產生的大量工業垃圾和裝修材料垃圾、生活垃圾進行分類，能焚燒的就地焚燒，其余的派保潔員集中送往垃圾點，裝車運走。清運中，廣大職工克服了春、秋風大白色垃圾漫天飛舞，不好裝車的困難，自購編織袋用手抓的方式裝車，此舉得到廣泛應用，也是最有效的方法。二是自來水質和居民飲用水工作常抓不懈。供水段針對樓區多，高樓層用水困難的實際情況，每天24小時不間斷供水，對居民反映強烈水質問題，啟用新建的水處理車間和清理地下供水管網措施，逐步改善水質。針對地下管網年久腐化，損壞嚴重，每年到了春融季節，平房區一處發生漏口影響一片居民用不上水的實際，我們一線工人提前抓早排查漏口，起早貪黑奮戰一線，不讓居民為吃水擔憂，保證平房區的居民也能吃上自來水。三是拓寬服務領域。根據林業局棚戶區改造后，小區物業職能亟待完善的實際需要，成立小區物業管理辦公室，在已落成小區內實行物業管理市場化運作，在解決樓房垃圾清理問題的同時，提供就業崗位50余個，為安置林區富余勞動力發揮了作用。
四、抓實事、解難題、為職工群眾辦好事
市政環衛局黨政班子堅持貼近職工辦實事，貼近實際解決問題，真正做到親民、為民、富民、惠民。一是針對女職工多的特點每年都會同工會對女職工進行免費婦檢，對困難女職工進行體檢，使女職工們都對自己的身體狀況有更加清楚的認識，使她們有更愉快的身心投入到工作中。二是黨支部組織成立了“致富聯合體”，號召先富帶后富，僅富裕黨員李敏靜一人就幫助三名困難戶，為他們養雞、養鵝、養豬、栽植木耳發展家庭經濟提供啟動資金。還積極鼓勵職工自主創業，全局職工自主創業率達50％以上。三是購買乒乓球、羽毛球等運動器械，每年都組織開展職工乒乓球賽、象棋賽、撲克比賽等活動，豐富職工的業余文化生活。四是每年春節前對單位的困難戶都進行走訪，單位領導還走訪慰問自己幫扶結對子特困職工，為他們送去大米、豆油等慰問品，把黨的溫暖送到特困職工家中，并盡最大努力幫助他們發展脫貧項目，為他們跑貸款、立項目、找人傳授科學技術、跑銷路等等?，F在，已有4名特困職工通過無息小額貸款做起了家庭經濟兩年內有望脫貧。五是營造園林化辦公環境。本著少花錢多辦事的原則，全體職工自己動手重修裝修了辦公室，院內鋪設了步道板，種植了綠籬、松樹、草莓等，增設了花壇。目前，市政環衛局的環境建設已達到了綠化、香化、美化、亮化的“四化”標準。
多年辛勤換碩果。近年來，市政環衛局黨支部先后被評為總局級“學習型黨組織”先進，管局級“特色黨支部”稱號，被局黨委、林業局授予“標兵單位”，社會治安綜合治理先進單位，安全消防先進單位，黨支部被授予標兵黨支部，“創科學發展型領導班子”實施“先鋒工程”先進稱號。